由共青团中央、国家安全生产监督管理总局联合开展的 “全国青年安全生产示范岗”创建活动日前揭晓。我会副会长单位、天能集团旗下浙江天能能源科技股份有限公司锂电电芯B车间荣获全国“青年安全生产示范岗”。锂电电芯B车间现有职工181人，其中35岁以下青工133人，占73.5%，团员90人，占48%，平均年龄30岁，这个年轻精干的团队，凭什么获得了全国大奖？秘诀就这8个字。

责任

加强组织与制度建设

　　全体团员青年在团组织的带领下广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。近年来，先后制定和完善了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全生产示范岗管理办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《安全生产责任制》、《安全奖惩制度》、《安全生产合理化建议》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。

严谨

加强巡查与整改工作

　　在管理上形成了安全生产责任连带制度，发现隐患必整改、发生“三违”必问责、全员互相监督的安全管理运行机制。同时，公司团支部在锂电电芯B车间专门设立了青年科技攻关小组，以现场安全为切入点，针对重点攻关项目，不断改进技术攻关方案，不断提出合理化建议和技术改进，提高攻关成果的技术含量。2015年锂电电芯B车间申报的《网状周转盒注液方式》、《涂布机头料槽改良》提案改善获集团“五小创新奖”，每年可为公司节约成本近20万元。

创新

深化安全生产活动

　　在创建活动中，公司团组织把青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，通过开展各类活动，发现和挖掘基层班组优秀人才，将其列为储备人才动态资源。在青工质量安全教育、安全知识竞赛等活动中涌现出一大批青工先进个人，员工李荣新被集团评为2016年度“天能工匠”的荣誉称号、张选君被评为集团2015年度质量技能标兵。

实干

加强培训与教育工作

　　锂电电芯B车间团组织严格按照公司三级安全教育的要求，积极参与对新员工的班组安全教育，并对青年员工进行安全教育和培训，举例说明，举一反三。团组织全力介入车间各班组每月开展一次的安全活动，激励团员青年率先而为。团组织积极组织“青年义务消防队”定期组织消防演习，增强青年员工的安全防火意识。公司团支部还利用集团“文化青年学院”的平台，走出去、请进来，对青年员工开展了理论和实际操作两方面的培训，让青工在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能，为公司科技与操作技能人才的培养和储备奠定了扎实的基础。